愛媛県の
助成金・補助金
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金
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「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)」いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)」雇用機会が特に不足している地域等の事業主が、事業所の設置・整備を行い、併せてその地域に居住する求職者等を雇い入れる場合、設置整備費用及び対象労働者の増加数に応じて助成されます。(1年毎に最大3回支給)詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金
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「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用(トライアル雇用)を行う事業主に対して助成することにより、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金
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「特定求職者雇用開発助成金(発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース)」発達障害者や難病患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して助成されます。詳細はこちら
事業主に雇い入れた方に対する配慮事項等についてご報告いただきます。
また、雇入れから約6か月後にハローワーク職員等が職場訪問を行います。
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金
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「人材開発支援助成金」人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)」外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や言語の違いなどから、労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「人材確保等支援助成金(テレワークコース)」良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。詳細はこちら
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松山市 申請期間: 〜 2025年03月31日
【松山市】補助金・助成金
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「松山市デジタル化推進補助金」業務の生産性向上を図るため、物価高騰等の影響を受けながらも、国の補助事業を活用しITツールを導入するなど業務のデジタル化を推進する中小企業等に対し、補助金を交付します。詳細はこちら
申請期限:令和7年3月31日(月曜日)まで(必着)
市の補助金の申請を検討される方は、国の補助金の申請状況に応じて事前にご相談ください。
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新居浜市 申請期間: 〜 2025年02月28日
【新居浜市】補助金・助成金
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「新居浜市デジタル化支援事業補助金について」市内中小企業者が、業務の効率化又は生産性の向上を促進する新たなデジタルツールの導入に係る経費の一部を補助し、企業のデジタル化に向けた取組を支援します。詳細はこちら
申請期限:令和7年2月28日まで
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久万高原町 申請期間: 〜 期限なし
【久万高原町】補助金・助成金:
「久万高原町魅力ある産業づくり・起業支援事業補助金について」久万高原町では、町内の地域産業の更なる振興、今後の安定的な事業継続や円滑な事業承継及び本町で起業を志す事業者を支援するために予算の範囲内で補助金を交付します。詳細はこちら
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中小企業活性化協議会 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「認定経営革新等支援機関による経営改善計画策定支援事業」金融支援を必要とする中小企業・小規模事業者が、外部専門家(認定経営革新等支援機関)の助けを得て実施する経営改善計画の策定を支援します。詳細はこちら
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
中小企業活性化協議会 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「認定経営革新等支援機関による早期経営改善計画策定支援事業」本格的な経営改善が必要となる前の早期段階において、中小企業・小規模事業者が、外部専門家(認定経 営革新等支援機関)の助けを得て実施する資金繰り管理、採算管理等の基本的な経営改善の取組を支援します。詳細はこちら
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