石川県の
助成金・補助金
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珠洲市 申請期間： 〜 期限なし
【珠洲市】補助金・助成金：
「福祉人材確保支援事業について」福祉人材の確保と定着を図り、持続的な福祉サービスの提供につなげるため、資格の取得・更新に係る費用及び人材確保事業（職場体験・募集イベント等）に係る費用を助成します。詳細はこちら
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
志賀町 申請期間： 〜 期限なし
【志賀町】補助金・助成金：
「志賀町企業立地促進雇用拡大補助金」能登中核工業団地及び堀松工場団地又は町長が特に認める場所における工場の新設または増設を促進することにより、雇用の確保と産業振興を図ろうとするものです。詳細はこちら
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志賀町 申請期間： 〜 期限なし
【志賀町】補助金・助成金：
「原子力発電施設等周辺地域企業立地支援給付金（略称：
企業立地支援給付金）」企業立地支援給付金とは、原子力発電施設等周辺地域への企業立地の支援を図るため、企業の電気料金に対して交付される給付金です。詳細はこちら
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志賀町 申請期間： 〜 期限なし
【志賀町】補助金・助成金：
「中小企業設備投資促進助成金」志賀町内中小企業の設備投資意欲の向上と経営基盤の強化を図ることを目的に町内中小企業の設備投資にかかる費用の一部を助成する制度です。詳細はこちら
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金沢市 申請期間： 〜 期限なし
【金沢市】補助金・助成金：
「事業者向け電気自動車購入費補助」金沢市では地球温暖化防止対策として、環境にやさしく、災害時の非常用電源としても利用可能な電気自動車（EV）の普及促進を図るため、EVを購入する事業者に対して予算の範囲内で補助金を交付します。詳細はこちら
申請期限：電気自動車の初度登録の日から30日以内または当該年度の3月31日のいずれか早い日（必着）
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小松市 申請期間： 2025年04月01日 〜 2027年03月31日
【小松市】補助金・助成金
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「小松市小規模事業者持続化補助金」令和6年能登半島地震により被害を受けた市内の小規模事業者等の事業継続に向けた復旧費用の事業者負担を減らし,速やかな事業活動の再開を目的として,国の「小規模事業者持続化補助金（災害支援枠）（令和6年能登半島地震））」に対して,上乗せの支援を実施します。詳細はこちら
申請期限：令和9年3月31日（水曜日）
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）」不妊治療と仕事との両立、女性の健康課題である月経に起因する症状や更年期における心身の不調への対応と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療、女性の健康課題対応を図るために利用可能な休暇制度等（休暇制度（多目的・特定目的とも可）・所定外労働制限制度（残業免除）・時差出勤制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務等）を導入し、労働者に制度を利用させた中小企業事業主に助成するものです。本助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。本社等（人事労務管理の機能有）が申請してください。詳細はこちら
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