佐賀県の
助成金・補助金
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鹿島市 申請期間： 〜 期限なし
【鹿島市】補助金・助成金：
「企業立地優遇制度」鹿島市では、次のような優遇制度を設けています。詳細はこちら
・鹿島市工場等の振興措置
・鹿島市企業立地促進特区における奨励
・鹿島市企業誘致推進基盤整備事業補助金
・鹿島市ものづくり企業等立地促進事業補助金
・鹿島市コンタクトセンター等立地促進補助金
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
鳥栖市 申請期間： 〜 期限なし
【鳥栖市】補助金・助成金：
「鳥栖市の誘致企業等への優遇措置」市では誘致企業等への優遇措置として奨励金制度を設けています。詳細はこちら
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特定非営利活動法人
まちづくり機構ユマニテさが 申請期間： 〜 期限なし支援情報：
「改装費補助と家賃補助がセット【創業者向け支援制度】」佐賀市の街なかで、初めてお店の開業を目指す方へのお知らせです。 この支援制度は、「経営支援プログラム」や「改装費補助」「家賃補助」のチャンスもついてくる「商店主向け」の創業支援制度です。佐賀市の中心市街地にある遊休不動産（空き店舗や空き家など）を活用して、初めて自分のお店を開く方に対し、経営のサポートや資金面の支援を行うことにより、新たな「街のプレイヤー」の育成につなげることを目的としています。詳細はこちら
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太良町 申請期間： 〜 期限なし
【太良町】補助金・助成金：
「太良町移住支援事業補助金」この事業は、東京23区に在住または通勤する方が、太良町へ移住し、起業や就業等を行う場合に、予算の範囲内で補助金を交付する事業です。詳細はこちら
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鳥栖市 申請期間： 〜 期限なし
【鳥栖市】補助金・助成金：
「東京圏から鳥栖市へ！鳥栖市地方創生移住支援金」鳥栖市では佐賀県と共同で、東京圏から鳥栖市への移住・定住を促進するため、東京23区に在住または通勤していた方のうち、鳥栖市に移住し、一定の条件を満たす就業または起業等を行った方に対して移住支援金（2人以上の世帯：100万円、単身世帯：60万円）を交付します。詳細はこちら
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武雄市 申請期間： 〜 期限なし
【武雄市】補助金・助成金：
「企業誘致補助金制度の概要」武雄市では、武雄市内への企業の立地を促進し、産業振興および雇用機会の拡大を目的として企業誘致補助金制度を設けています。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）」不妊治療と仕事との両立、女性の健康課題である月経に起因する症状や更年期における心身の不調への対応と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療、女性の健康課題対応を図るために利用可能な休暇制度等（休暇制度（多目的・特定目的とも可）・所定外労働制限制度（残業免除）・時差出勤制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務等）を導入し、労働者に制度を利用させた中小企業事業主に助成するものです。本助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。本社等（人事労務管理の機能有）が申請してください。詳細はこちら
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