東京都の
助成金・補助金
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独立行政法人日本学生支援機構 申請期間: 〜 期限なし
支援情報:
「奨学金の代理返還支援」日本学生支援機構(JASSO)の貸与型奨学金について、各企業が社員の奨学金返還を支援(代理返還)する場合、社員を介さず直接JASSOに直接送金できます。所得税、法人税などの取扱いに関して企業及び社員双方にメリットがあり得ますので、是非御活用ください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
目黒区 申請期間: 〜 2026年02月27日
【目黒区】補助金・助成金:
「目黒区中小企業者向け専門家活用支援事業をご利用ください」区内中小企業者が、将来の事業再興に向けた実施計画・BCP(事業継続計画)策定等のほか、各種補助金等の申請に当たり専門家からまたは知的財産の保護・活用等に当たり弁理士から支援を受けた際に、その費用の一部を助成します。詳細はこちら
申込期限:令和8年2月27日(金曜日)まで(消印有効)
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港区 申請期間: 2025年04月14日 〜 2026年02月27日
補助金・助成金:
「ISO等取得支援事業補助金」区内中小企業がISO27001、エコアクション21、プライバシーマークの認証を新規に取得する際に、その経費の一部を補助します。詳細はこちら
募集枠:約30件(先着順)
申請期間:令和7年4月14日~令和8年2月27日(先着順)
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港区 申請期間: 2025年04月14日 〜 期限なし
補助金・助成金:
「産業財産権取得支援事業補助金」区内中小企業の方が、他社の製品との差別化を図るために特許権・実用新案権・意匠権・商標権を取得する際に、その経費の一部を補助します。詳細はこちら
募集枠:
特許権 9件程度(先着順)
実用新案権、意匠権、商標権 10件程度(先着順)
申請受付開始日:令和7年4月14日(月)
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経済産業省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「地域の人事部支援事業」民間事業者等が地域企業群や地域の関係機関(地方公共団体、経営支援機関、教育機関等)と連携し、地域が一体となって、人材確保・育成・定着を行う「地域の人事部」の取組を支援します。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「特定求職者雇用開発助成金(中高年層安定雇用支援コース)」いわゆる就職氷河期を含む中高年層のうち正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を正規雇用労働者(短時間労働者を除く)として雇い入れた事業主に対して助成金を支給します。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「団体経由産業保健活動推進助成金」団体経由産業保健活動推進助成金は、事業主団体等を通じて、中小企業等の産業保健活動の支援を行う助成金です。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「高度安全機械等導入支援補助金」高水準の安全性を有する機械の普及を目的とし、近年の技術の進展に伴い開発されている安全機能を有する車両系建設機械等を導入する中小企業に対し、当該機械への改修、買い替えにより要する費用の一部に対する補助金を交付します。詳細はこちら
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株式会社日本政策金融公庫・沖縄振興開発金融公庫 申請期間: 〜 期限なし
融資・貸付
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「働き方改革推進支援資金」「働き方改革」や「多様な人材の活用促進」などに取り組むために必要な設備資金や運転資金の融資を受けることができます。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間: 〜 2025年10月31日
補助金・助成金:
「エイジフレンドリー補助金」中小企業事業者による 60 歳以上の高年齢労働者の労働災害防止のための職場環境の改善等に要する経費の一部を補助します。詳細はこちら
公募時期:令和7年5月〜10月末日まで(予定)
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経済産業省 申請期間: 2025年06月19日 〜 期限なし
補助金・助成金:
「災害時の強靭性向上に資する天然ガス利用設備導入支援事業費補助金[災害時にも利用可能な天然ガス利用設備](令和7年度)」強靭性の高いガス導管で供給を受ける避難所等に、「停電対応型ガスコージェネレーションシステム」(CGS)または「停電対応型ガスヒートポンプエアコン」(GHP)の導入を行う事業者に対して、導入に係る経費の一部を補助します。詳細はこちら
公募期間:(3次公募)令和7年6月19日(木)から公募開始(予算額に達した時点で締め切ります。)
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公共職業安定所・都道府県労働局・厚生労働省 申請期間: 〜 期限なし
補助金・助成金:
「障害者トライアル雇用」障害者を継続雇用へ移行することを目的として、原則3か月間(テレワーク勤務を行う者は原則3か月以上6か月以内、精神障害者は原則6か月以上12か月以内)のトライアル雇用を実施した事業主に対して助成します。労働者の適性や能力を見極め、それらを確認した上で継続雇用へ移行することができるため、障害者雇用への不安を解消することができます。詳細はこちら
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