千葉県の
助成金・補助金
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野田市 申請期間： 〜 期限なし
【野田市】補助金・助成金：
「トライアル雇用終了後若年者常用雇用奨励金制度」野田市内に居住する若年者（トライアル雇用開始時35歳未満の者）を公共職業安定所の紹介（公共職業安定所に準ずる機関の紹介も含む）によりトライアル雇用し、引き続き常用労働者として雇用した事業主に対して奨励金を支給します。詳細はこちら
申請期間：起算日（常用労働者として雇用した日）から起算して5月を経過した日から申請できます。申請期間は、5月を経過してから60日以内となります。
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
八千代市 申請期間： 2025年10月15日 〜 2026年01月30日
【八千代市】補助金・助成金：
「令和7年度事業用設備等脱炭素化促進事業補助金」八千代市では、エネルギー価格の高騰の影響を受ける事業者の経済的負担の軽減を目的に、省エネルギー設備の導入する事業者へその費用の一部を補助します。交付申請は、工事着工（電気自動車の場合は納車）の14日前（土日祝日はその前日）までに提出する必要があります。詳細はこちら
申請期間：令和7年10月15日（水曜日）から令和8年1月30日（金曜日）午後5時まで
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
旭市 申請期間： 〜 期限なし
【旭市】補助金・助成金：
「旭市企業誘致奨励措置」旭市では、市内産業の発展と雇用促進を目的として、企業に対して「固定資産税の課税免除」「奨励金の交付」といった奨励措置を実施しています。新規の工場等の立地だけでなく、既存企業の再投資でも利用できますので、積極的にご活用ください。詳細はこちら
申請期限：
固定資産税の課税免除 毎年1月1日から1月31日まで（土日、祝日を除く）※設備投資をした年（1月1日から12月31日）の翌年
雇用奨励金 固定資産税の課税免除の決定を受けた後の申請となります
緑化奨励金 固定資産税の課税免除の決定を受けた後の申請となります
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国立研究開発法人
新エネルギー・産業技術総合開発機構 申請期間： 2025年10月14日 〜 2026年01月21日補助金・助成金：
「2025年度「ディープテック・スタートアップ支援基金/国際共同研究開発」」ディープテック・スタートアップが海外市場への展開を目的として海外企業と行う共同研究開発に対し、NEDOと相手国側の研究開発・イノベーション支援機関が並行して、それぞれ自国企業の研究開発費用の一部の助成等を行います。相手国側の研究開発・イノベーション支援機関が実施する公募の応募要件や助成規模は、国によって異なります。本事業では、NEDOは、相手国側事業者が相手国側の研究開発・イノベーション支援機関から支援を受けることを前提として、日本側事業者の研究開発費用の一部を助成します。【対象技術分野】経済産業省所管の鉱工業技術（量子、AI、ロボティクス、半導体、電子機器、エネルギー・環境、バイオテクノロジ…詳細はこちら -
野田市 申請期間： 〜 期限なし
【野田市】補助金・助成金：
「雇用促進奨励金制度」雇用の拡大を図るため、高年齢者（50歳以上60歳未満）・障がい者やひとり親（以下「高年齢者等」とします。）の市民を雇用した事業主に対して、雇用の翌月から1年間にわたり、月額給与10パーセント（上限15,000円）を交付します。詳細はこちら
受付期間：毎年4月から9月までの分を9月20日から同月30日まで、10月から翌年3月までの分を3月20日から同月31日までの間に申請します。
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公益財団法人千葉県産業振興センター 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
【助成金】事業承継支援助成金の募集開始のお知らせ（令和7年度）事業承継に係る計画策定、企業価値の算定、後継者の育成、M＆Aの仲介委託等の経費の一部を助成する。詳細はこちら
申込期間：随時受付（予算終了まで）
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富津市 申請期間： 〜 期限なし
【富津市】補助金・助成金：
「富津市福祉施設等物価高騰支援給付事業」エネルギー・食料品価格等の高騰により影響を大きく受ける市内の福祉事業者等の事業を支援するため、富津市独自施策として富津市福祉施設等物価高騰支援給付金の支給を行います。詳細はこちら
申請期限：
【窓口】令和7年11月28日（金曜日）午後5時まで
【郵送】令和7年11月30日（日曜日）まで※消印有効
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。