鹿児島県の
助成金・補助金
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中小企業庁、
独立行政法人中小企業基盤整備機構 申請期間： 2025年12月26日 〜 2026年01月30日補助金・助成金：
「ものづくり補助金総合サイト」ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金は、中小企業・小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更（働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ、インボイス導入等）等に対応するため、中小企業・小規模事業者等が取り組む革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための設備投資等を支援するものです。詳細はこちら
【22次締切】
公募開始日：令和7年10月24日（金）
申請開始日：令和7年12月26日（金）17時
申請締切日：令和8年1月30日（金）17時
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
日置市 申請期間： 〜 期限なし
【日置市】補助金・助成金：
「日置市商工業制度資金等信用保証料補助金」日置市では、商工業者の経営の安定化および事業の振興を図るため、鹿児島県中小企業制度資金の融資を受ける際に負担した保証料の補助を行っています。詳細はこちら
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日置市 申請期間： 〜 期限なし
【日置市】補助金・助成金：
「日置市商品開発支援事業費補助金」日置市では、日置市らしい商品の開発により日置ブランドを確立し、地域の活性化および産業の振興を図るため、日置市の特色を生かした商品の開発を行う者に対し補助金を交付します。詳細はこちら
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日置市 申請期間： 〜 期限なし
【日置市】補助金・助成金：
「日置市商談会等出展支援事業費補助金」日置市では、商談会等における宣伝販売を通して特産品などの認知度の向上ならびに事業者の市場開拓および販路拡大を図るため、商談会等に出展した事業者に対し補助金を交付します。詳細はこちら
申込期限：商談会等の日の7日前まで
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大崎町 申請期間： 〜 期限なし
【大崎町】補助金・助成金：
「新規創業・起業支援補助金について」町内において起業する新規創業者に対し、必要な助成措置を行うことにより、町内産業の振興及び雇用の促進を図るための補助金です。詳細はこちら
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大崎町 申請期間： 〜 期限なし
【大崎町】補助金・助成金：
「空き店舗対策事業補助金について」町内商店街の活性化を図るため、町内の空き店舗を利用して事業を始めようとする事業者等に対し、開業等に係る経費（店舗改修費等）の一部を助成します。詳細はこちら
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志布志市 申請期間： 〜 期限なし
【志布志市】補助金・助成金：
「志布志市住み良か地域づくり支援事業補助金のご案内」市では地域住民が安心して暮らすために必要な商業機能を確保するために、新たな事業を営む方を支援します。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
申請方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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