長野県の
助成金・補助金
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千曲市 申請期間： 〜 期限なし
【千曲市】補助金・助成金：
「特定既存耐震不適格建築物の耐震診断補助金のご案内」地震災害に強いまちづくりを推進するため、多数の方が利用する一定規模以上の建築物に対して、耐震診断に係る経費の一部を予算の範囲内で補助します。詳細はこちら
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい。 -
松本市 申請期間： 〜 期限なし
【松本市】補助金・助成金：
「松本市子ども・若者農業体験支援事業補助金」地元産の農産物（花きや畜産等含む）又は加工品を使用した体験学習を通して、子ども・若者に地域の食や農への理解を深めてもらう取組みを支援する事業です。詳細はこちら
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中川村 申請期間： 〜 期限なし
【中川村】補助金・助成金：
「農作物有害鳥獣駆除対策事業補助金」中川村では、有害鳥獣の農地への侵入を防ぎ、農作物への被害を未然に防止する柵（電気柵を含む）や網、威嚇機器（電気式、煙火方式を含む）代の一部を補助しています。詳細はこちら
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中川村 申請期間： 〜 期限なし
【中川村】補助金・助成金：
「農地再生支援事業補助金」中川村では、荒廃化した農地を再生し、農地として有効活用するため、農業者が実施する農地の再生に要する経費の一部を補助しています。詳細はこちら
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富士見町 申請期間： 〜 期限なし
【富士見町】補助金・助成金：
「富士見町商業振興事業補助金」町内の商業者、建設業者が行う店舗や事務所の設備投資事業、また、商業者等が行う空き店舗活用事業や賑わい創出事業、環境設備事業に対して、その経費の一部を補助します。詳細はこちら
申込期限：事業開始の90日前までの申請が必要になります。
申込方法ほか詳細情報は、「詳細情報を見る」からご確認下さい -
富士見町 申請期間： 〜 期限なし
【富士見町】補助金・助成金：
「富士見町工業振興事業補助金」工業者が行う工場の設備投資事業、用地取得事業、人材育成事業に対して、その経費の一部を補助します。詳細はこちら
申込期限：事業開始の90日前までの申請が必要になります。
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。詳細はこちら
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厚生労働省 申請期間： 〜 期限なし
補助金・助成金：
「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）」不妊治療と仕事との両立、女性の健康課題である月経に起因する症状や更年期における心身の不調への対応と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療、女性の健康課題対応を図るために利用可能な休暇制度等（休暇制度（多目的・特定目的とも可）・所定外労働制限制度（残業免除）・時差出勤制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務等）を導入し、労働者に制度を利用させた中小企業事業主に助成するものです。本助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。本社等（人事労務管理の機能有）が申請してください。詳細はこちら
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